＜健康経営に取り組む目的＞

老後まで安心してこの会社にいてほしいと考え、年金の不安なく老後を過ごしてもらうために、定年を60歳から70歳に引き上げ、働き方改革に準じた独自の社内の体制を取り、そのあとの老後を楽しんでもらうためにも健康であってほしい。その一助となればと思い、健康経営に取り組り組んでおります。

3/2に発表されました「健康経営優良法人2020」中小規模法人部門において当社の取り組みが評価され、認定を受けました。（愛媛県では49社）

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。 経済産業省では、次世代ヘルスケア産業協議会健康投資ワーキンググループ（日本健康会議健康経営500社ワーキンググループ及び中小1万社健康宣言ワーキンググループも合同開催）において、健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」すべく、「健康経営優良法人認定制度」の設計を行っています。
日本健康会議により、「健康経営優良法人2020」として、大規模法人部門に1481法人（うち500法人を「ホワイト500」とする）、中小規模法人部門に4723法人が認定されました。

詳しくは経済産業省ホームページをご覧ください。

https://www.meti.go.jp/press/2019/03/20200302004/20200302004.html